Bemutatkozás
A Bányai & Partners Consulting Kft. mögött egy több évtizedes magyarországi, és nemzetközi tapasztalatokkal valamint széleskörű kapcsolatrendszerrel rendelkező, kiválóan teljesítő csapat áll.
A mi erőnk a fejvadászat és a karriermenedzsment. Munkaerő-közvetítéssel foglalkozó vezetési tanácsadó társaság vagyunk. Egy hely azok számára akik karrierjüket másik szervezetnél szeretnék tovább építeni és egy hely azon gazdasági szervezetek számára akik szeretnék megtalálni azokat a leendő kollégáikat akikben minden esély meg van arra, hogy szervezetük elkötelezett tagjaivá válhassanak.
Célunk szilárd és hosszú távú kapcsolatot teremtve hidat képezni a két fél között.
Megtalálni a legjobb jelölteket és a tehetségeket nem könnyű feladat. Megtartani viszont őket még nagyobb kihívás. A Bányai & Partners Consulting birtokában van annak a tudásnak amellyel a legnehezebb kihívásoknak is megfelel globálizálódott gazdasági viszonyaink között. Innovatív megoldásainkkal partnerek vagyunk az emberi erőforrás profit termelő képességének maximalizálásában és a humán erőforrás folyamatok optimalizálásában.
Mi különböztet meg minket másoktól a piacon?
Üzleti filozófiánk az élethosszig tartó karriermenedzsment és gondoskodás. Mi barátként szeretnénk viselkedni ezért átlagon felül is teljesítünk. Személyre szabott támogatásunkkal a jelenben kívánjuk igazán megalapozni azon pályázóink jövőjét akik megtisztelnek minket bizalmukkal.
Munkatársaink
Bányai Tibor - ügyvezető igazgató
Pályafutását 1979-ben a hadseregben kezdte. Páratlanul sikeres karriert futott be. Végigjárta a ranglétra összes fokát, és szinte minden vezetői- és döntéselőkészítői pozíciót betöltött a dandárparancsnoki beosztásig bezárólag. A honvédelem kötelékében szerezte meg korszerű, vezetés- és szervezéstudományi, társadalomtudományi, természettudományi, műszaki tudományi elméleti és gyakorlati módszertani ismereteit, melyeket mind a mai napig kiválóan tud hasznosítani.
Mintegy másfél évtizede merőben új karriert kezdett és azóta HR területen ténykedik. Zöldmezős beruházások specialistája.
A világhírű japán TDK magyarországi vállalatánál humán erőforrás és adminisztrációs igazgatóként, a humán erőforrás teljes vertikumát felölelő tevékenységet végzett. 2000-ben lehetőséget kapott Hollandia második legrégibb vállalatánál a Ten Cate Enbi-nél egy zöld mezős beruházással kapcsolatos tevékenység megszervezésére. Majd a GE-nél a világ egyik legkorszerűbb HR rendszerében dolgozhatott. 2006-ban következett a Hankook Tire gigantikus beruházása, ahol humán erőforrás vezetőként segítette a HR teljes vertikumának kiépítését, működtetését egészen 2011 végéig.
A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerzett Master of Business Administration, korábban pedig a Lengyel Nemzetvédelmi Egyetemen okleveles katonai vezető diplomát.
Tagja a Magyar Vöröskereszt gazdasági tanácsadó testületének. A Dunaújváros Felsőoktatásáért Alapítvány kuratóriumának tagja.
Lengyelül folyékonyan, angolul társalgási szinten beszél.
Vilner Péter - vezető tanácsadó
Munkássága a humán erőforrás szakmában több mint három évtizedes múltra tekint vissza. Legutóbb a Honvédelmi Minisztérium humánstratégiáért felelős osztályvezetőjeként dolgozott 2010-ig. Feladata volt - többek között - a humán erőforrás tervezés irányítása, a honvédelmi tárca humánstratégiájának kialakítása, a végrehajtás felügyelete, munkakörelemzés és értékelés, a jogviszonyhoz kapcsolódó jogalkotási feladatok végzése, a humán és személyügyi kontrolling tervezése, végrehajtása. Több éven keresztül felelt a honvédségnél szolgálatot teljesítő katonák karrier rendszeréért, a teljesítmény értékelés követelményeinek meghatározásán keresztül az értékelések megszervezéséért és végrehajtásáért. Kiemelt feladata volt a külföldi szolgálatot vállalók kiválasztása, felkészítése valamint a hazatérést követő beosztásba helyezésük előkészítése.
Részt vett a katonai alap- és felsőfokú képzések keretszámainak meghatározásában, felelős volt a hazai és külföldi beiskolázási, képzési tervek elkészítéséért. Fontos szerepet vállalt a katonai szolgálat egészét meghatározó jogszabályok kidolgozásában. A humán- és személyügy területen szerzett tapasztalatát vezető katonai beosztásai is megalapozták.
A katonai pályafutása alatt megszerzett tudást és tapasztalatot hasznosítva szakértőként és elemzőként különböző polgári cégeknél dolgozott, majd saját céget alapítva, munka- és személyügyi tanácsadást végezve kapcsolódott be a versenyszféra vérkeringésébe.
A katonai felsőfokú tanulmányai után elvégezte az Államigazgatási Főiskolát, valamint szakosító diplomát szerzett a Corvinus Egyetem Államigazgatási Karán is. Közigazgatási szakvizsgával, angol és francia nyelvből középfokú nyelvvizsgával rendelkezik.
A Magyar Veterán Repülők Szövetségének főtitkára.
Juhász Lotti Csilla - Junior toborzási munkatárs
A Pannon Egyetem humán erőforrás szakán végzett 2010-ben, majd tanulmányait a Nyugat-magyarországi Egyetem emberi erőforrás tanácsadó mester szakán folytatta, jelenleg pszichológiát tanul a Károli Gáspár Református Egyetem levelező tagozatán. Jó szervezőkéssége már tanulmányai alatt megmutatkozott, ugyanis a Pannon Egyetem hallgatói önkormányzatában és a Veszprémi Egyetemi Napok szervezésében is tevékenyen részt vett.
2005 óta tartó munkássága során leginkább a humán erőforrás osztályok munkájában, különösképpen a toborzási kiválasztási folyamatokban szerzett tapasztalatokat, de képességeit szélesítette szállítmányozási irányítással, illetve pályázatfigyeléssel és pályázatírásban való közreműködéssel.
Büntetés-végrehajtási intézetekben kommunikációs, önismereti, konfliktuskezelési, illetve álláskeresési tréningek lebonyolításánál vett részt. Angolul középfokon beszél.
