Bányai & Partners Consulting
Szolgáltatások
Szolgáltatásaink vállalatok részére
Az intellektuális tőke meghatározó erőforrása az összes vállalkozásnak, az üzleti folyamatok minden területén alapvetően befolyásolják egy adott vállalkozás versenyképességét. Egy vállalkozás számára a legnagyobb értéket előállítani képes emberek kiválasztásával és megtartásával, a dolgozók hatékony fejlesztésével és menedzselésével, a szervezet folyamatos megújulási képességének kialakításával és erősítésével olyan versenyelőnyök alakíthatók ki és tarthatók fenn, amelyek biztosítják a vállalkozás számára piaci pozíciói erősítését, ezáltal biztosítva a vállalat számára az eredményes HR rendszer működését. A Bányai & Partners Consulting ezen gondolatok jegyében kívánja szolgáltatásait végezni.
Munkaerő közvetítés
Egy pozíció betöltésére a speciális elvárásoknak megfelelő potenciális jelölteket felkutatjuk, releváns szakmai hátterüknek, iparági tapasztalataiknak, személyiségjegyeiknek, stb. komplex, objektív és összehasonlító elemzésével az ügyfél döntését nagyban megkönnyítjük. A munkaerő-közvetítés folyamatában három szereplő vesz részt: a megbízó, a megbízott és a jelöltek. A toborzás – kiválasztás során az alábbi módszereket alkalmazzuk:
Keresés hirdetés útján
A hirdetés általában tartalmazza a hirdető cég legfontosabb adatait, a pozíció megnevezését, a munkakörhöz tartozó felelősségeket, a jelöltekkel szembeni követelményeket, elvárásokat, a javadalmazással kapcsolatos információkat.
Direkt keresés
Ennek lényege, hogy cégünk a researcher szakembereink segítségével az adott pozíció szempontjából számba jöhető munkaerőpiaci szegmens teljes szakember állományát áttekinti. A megbízónk számára legalkalmasabb jelölteket felkutatjuk és bemutatjuk.
Executive search
A Bányai & Partners Consulting a megbízó megbízása alapján vezető pozícióba, vagy speciális szaktudást igénylő területre keres jelöltet. Ennek a módszernek a használata abban az esetben indokolt, ha magas szintű pozícióba keresünk szakembereket és a keresés bizalmas jellegű.
A keresési folyamat előkészítésének szakaszai:
- Munkaköri profil megtervezése
- Konzultáció a megbízó illetékes HR-eseivel és a szakterületek illetékeseivel
- A munkakörhöz tartozó kompetenciák véglegesítése
- Megfelelő keresési módszerek kiválasztása
A kiválasztás során alkalmazott főbb módszereink:
Interjú
A kiválasztási folyamatban az interjú célja, hogy a rendelkezésére álló, viszonylag rövid idő alatt általános képet kapjunk a lehetséges jelöltről; megismerjük szakmai, emberi kvalitásait, össze tudjuk azokat vetni a betölteni kívánt pozíció követelményprofiljával. Az interjú során a jelölt is pontos információkat kap a munkakörről, amire jelentkezett, vagy amivel kapcsolatban megkerestük.
Szituációs interjú
Itt a pályázóknak nemcsak az elméleti felkészültségét vizsgáljuk, hanem egy-egy probléma (pl. konfliktushelyzet, vezetéstechnika) konkrét gyakorlati megvalósításának megismerése a fő célunk. A módszer sajátossága, hogy rengeteg plussz információt nyújt a számunkra és viselkedési mintákat is feltár.
AC
A vizsgálandó személyek készségeiről és képességeiről tudunk meg információkat. A módszer során a jelöltek egyéni, páros és csoportos szituációs gyakorlatokban mutathatják meg készségeiket és képességeiket. A szituációkat szakértőink a betölteni kívánt munkakör követelményprofiljai alapján állítják össze, de ezek manifeszt módon nem emlékeztetnek a munkahelyi helyzetekre.
A kiválasztási folyamat szakaszai:
- A kiválasztási folyamat ütemezésének és folyamatának megtervezése
- A kiválasztott keresési módszer alapján beérkezett önéletrajzok áttekintése és elemzése
- A jelöltek körének szűkítése az elemzési szempontok alapján
- Interjúvázlatok elkészítése
- HR-interjúk lefolytatása
- Jelöltek körének további szűkítése
- Szakmai interjúk lefolytatása
- Döntés támogatása más eszközökkel (tesztek)
- Jelöltek körének utolsó szűkítése
- Kiválasztás
- Ajánlattétel
- Elutasított jelöltek értesítése
- Felvétel
Kiválasztáshoz használt pszichológiai tesztek:
A pszichológiai tesztek kitöltése mindig önkéntes. A tesztek eredményét csak a jelölt hozzájárulásával használjuk fel. Az általunk használt teszttípusok az alábbiak:
- Személyiségtesztek
- Intelligencia tesztek
- Motivációs tesztek
- Külső-belső kontroll tesztek
- Konfliktuskezelési tesztek
- Kreativitás tesztek
- Figyelemkoncentrációs tesztek
- Figyelem megosztási tesztek
- Szervezői készség tesztek
